Ayudas al coste salarial en empresas de inserción
Subvención del coste salarial de las contrataciones en empresas de inserción
Lo que significa
- Qué es
- Subvención en concurrencia competitiva del Servicio Canario de Empleo para el coste salarial de las contrataciones en empresas de inserción
- Para quién
- Empresas de inserción que contratan personas en riesgo o situación de vulnerabilidad.
- Cuánto
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- Cantidad fija por cada puesto o contrato subvencionado, según la modalidad
Las cuantías se reducen o incrementan en proporción a la duración del periodo subvencionado y a la jornada, que no puede ser inferior al 50% de la completa.Modalidad Importe Puesto de inserción creado o mantenido (jornada completa, 12 meses) 13.795 € al año Personal técnico (por contrato y año) 37.059 € Gerencia, si la empresa tiene 5 o más puestos de inserción (jornada completa, 12 meses) 10.000 €
- Cantidad fija por cada puesto o contrato subvencionado, según la modalidad
- Qué cubre
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- Salarios y Seguridad Social de las personas en riesgo o situación de vulnerabilidad contratadas
- Salarios del personal técnico o directivo que acompaña a las personas en inserción
- Prórrogas de los contratos de trabajo que sigan en vigor dentro del periodo subvencionable
- Requisitos
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- Tu entidad es una empresa de inserción inscrita en el Registro de Empresas de Inserción
- Has contratado a la persona en inserción con un contrato temporal de fomento del empleo
- Los contratos o sus prórrogas están en vigor y las personas de alta en la Seguridad Social dentro del periodo subvencionable
El periodo subvencionable de esta convocatoria es el comprendido entre el 20 de diciembre de 2025 y el 20 de diciembre de 2026, ambos inclusive.
- Los Servicios Sociales públicos competentes han acreditado la situación de riesgo o vulnerabilidad de la persona contratada
- No han pasado más de tres años desde el primer contrato celebrado con la persona en inserción
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No estar inhabilitado para recibir subvenciones públicas
Causas de exclusión (art. 13.2 Ley 38/2003):
- Deudas con Hacienda o Seguridad Social.
- Condena firme por delitos contra la administración (prevaricación, cohecho, malversación, fraude).
- Concurso de acreedores.
- Inhabilitación para contratar con el sector público.
- Residencia fiscal en paraíso fiscal.
- Otras causas listadas en el art. 13.2 de la Ley 38/2003.
- Obligaciones
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- Pide al Servicio Canario de Empleo la autorización para acceder a la aplicación SISPECAN
- Comunica en la aplicación SISPECAN-Subvenciones las altas, bajas y modificaciones de los contratos
- Haz esa comunicación entre los días 1 y 5 de cada mes desde el siguiente al de publicación de la resolución de concesión
- Si la incidencia ocurre en el mes en que acaba el periodo subvencionable, comunícala entre los días 1 y 5 del mes siguiente
- Mantén a las personas contratadas de alta en la Seguridad Social mientras el contrato o su prórroga esté en vigor
- Cuándo
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El plazo es de diez días hábiles desde que la convocatoria se publique en el boletín oficial que le corresponde, y esa publicación no consta en las fuentes disponibles. La convocatoria se registró en la Base de Datos Nacional de Subvenciones el 14 de octubre de 2026: confirma con la administración que convoca si el plazo sigue abierto.
¿Te interesa esta ayuda?
Repasa rápidamente si encajas en los requisitos antes de seguir leyendo.
- Tu entidad es una empresa de inserción inscrita en el Registro de Empresas de Inserción
- Has contratado a personas en riesgo o situación de vulnerabilidad
- Vas a prorrogar el contrato de una persona que ocupa un puesto de inserción
- Necesitas financiar el salario de tu personal técnico o directivo
- Tu equipo acompaña a las personas trabajadoras que ocupan plazas de inserción
- Tu entidad no está inscrita en el Registro de Empresas de Inserción
- Los Servicios Sociales no han acreditado la situación de vulnerabilidad de la persona
- Han pasado más de tres años desde el primer contrato de la persona contratada
- El contrato o su prórroga no está en vigor dentro del periodo subvencionable
- Lo que solicitas es la subvención por la inserción definitiva en el mercado ordinario
Cuánto puedes recibir
Cobras una cantidad fija por cada puesto o contrato que te subvencionan: 13.795 € al año por puesto de inserción a jornada completa, 37.059 € por contrato y año de cada persona técnica y 10.000 € por contratar a la gerencia si tu empresa tiene cinco o más puestos de inserción. Esas cuantías se reducen o se incrementan en proporción a la duración del periodo subvencionado y a la jornada, que no puede bajar del 50% de la completa. Como se calculan con costes unitarios, no tienes que justificar los costes reales de los gastos que cubren.
Cómo solicitarla, paso a paso
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Reúne la documentación, incluida la acreditación de la situación de riesgo o vulnerabilidad de la persona contratada
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Elige el procedimiento que corresponde a tu caso: apoyo a la contratación de personas con especiales dificultades de inserción o contratación de equipos de gestión y acompañamiento
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Presenta la solicitud, inexcusablemente, a través de la sede electrónica del Gobierno de Canarias
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Hazlo dentro de los diez días hábiles siguientes a la publicación del extracto de la convocatoria en el boletín oficial
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Consulta las resoluciones y los requerimientos en el tablón de anuncios electrónico de la sede electrónica
Documentación necesaria
- Acreditación de la condición de persona en riesgo o situación de vulnerabilidad, expedida por los Servicios Sociales públicos competentes