Subvenciones Valencia Comercio y turismo
Comercio y turismo Valencia
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Ayudas a la contratación de desempleados en Sedaví
Hasta 2.500€ por cada contratación de una persona desempleada en Sedaví
Lo que significa
- Qué es
- Subvención en concurrencia competitiva del Ayuntamiento de Sedaví para la contratación de personas desempleadas por cuenta ajena.
- Para quién
- Empresas y comercios de Sedaví, personas físicas y entidades privadas sin ánimo de lucro.
- Cuánto
- Hasta 2.500€ por una contratación a jornada completa de al menos seis meses, con un máximo de tres ayudas por empresa
- Qué cubre
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- Contrataciones por cuenta ajena de personas desempleadas
- Contratos firmados a lo largo del año en curso, hasta el día en que acaba el plazo de solicitud
- Requisitos
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- Tu empresa tiene el domicilio social y la ubicación física en Sedaví
- La persona que contratas estaba desempleada antes de la contratación
- El contrato se firma dentro del año en curso, antes de que acabe el plazo de solicitud
- El contrato supera los límites mínimos de duración y de jornada
No se otorga la ayuda por debajo de un mes de contrato ni por debajo de media jornada (20 horas semanales).
- Estás al corriente en el pago de los tributos locales
- La persona contratada no procede de un ERTE previo de tu empresa
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No estar inhabilitado para recibir subvenciones públicas
Causas de exclusión (art. 13.2 Ley 38/2003):
- Deudas con Hacienda o Seguridad Social.
- Condena firme por delitos contra la administración (prevaricación, cohecho, malversación, fraude).
- Concurso de acreedores.
- Inhabilitación para contratar con el sector público.
- Residencia fiscal en paraíso fiscal.
- Otras causas listadas en el art. 13.2 de la Ley 38/2003.
- Obligaciones
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- Facilita al Ayuntamiento los datos e información que te pida sobre la concesión
- Sustituye por otro trabajador del Plan de Empleo a quien cause baja
- Comunica esa sustitución al Ayuntamiento en un plazo no superior a quince días
- Mantén las condiciones laborales y el salario que corresponden a la categoría profesional del convenio
- Si el Ayuntamiento ejerce su opción de comprobar mes a mes que el contrato sigue vigente, presenta por registro telemático la nómina y el extracto bancario del pago al trabajador como tope el día 10 del mes siguiente al que se justifica
- Fechas estimadas
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- Abre: 29 de octubre de 2026 Fecha calculada según la convocatoria oficial. Pueden existir matices (festivos locales, modificaciones posteriores); confirma siempre con la fuente oficial antes del último día.
- Último día: 25 de noviembre de 2026 Fecha calculada según la convocatoria oficial. Pueden existir matices (festivos locales, modificaciones posteriores); confirma siempre con la fuente oficial antes del último día.
Las fechas son estimadas: la convocatoria fija el plazo desde su publicación en el boletín y las calculamos a partir de ese dato. Confírmalas en la convocatoria oficial antes de solicitar.
¿Te interesa esta ayuda?
Repasa rápidamente si encajas en los requisitos antes de seguir leyendo.
- Tu empresa tiene el domicilio social y la ubicación física en Sedaví
- Has contratado a una persona desempleada durante el año en curso
- Eres persona física, empresa o entidad privada sin ánimo de lucro
- El contrato es de al menos un mes y de media jornada o más
- Estás al corriente en el pago de los tributos locales
- La persona contratada es tu cónyuge o pariente hasta el segundo grado
- La contratación la hace una empresa de trabajo temporal
- La contratación entra en una oferta pública o un programa de empleo público
- Tu empresa mantiene contratas del Ayuntamiento
- La persona contratada procede de un ERTE previo de tu empresa
- No estás al corriente en el pago de los tributos locales
Cuánto puedes recibir
Recibes un máximo de 2.500€ por una contratación a jornada completa de al menos seis meses de duración. Si el contrato es más corto o la jornada menor, la ayuda se reduce de forma proporcional, y no se concede por debajo de un mes de contrato o de media jornada. Una misma empresa puede obtener tres ayudas como máximo. El pago se hace en un único ingreso por transferencia bancaria, tras comprobar la documentación.
Cómo solicitarla, paso a paso
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Reúne la documentación de tu empresa y de la persona desempleada contratada
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Rellena el modelo normalizado de solicitud que facilita el Ayuntamiento
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Presenta la solicitud de manera telemática en la sede electrónica del Ayuntamiento de Sedaví
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Si te corresponde la vía presencial, pide cita previa en el registro general del Ayuntamiento
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Espera la resolución, que se comunica de forma individual en un plazo máximo de tres meses
Documentación necesaria
- Documentación identificativa de la empresa y del representante legal, en su caso
- Acreditación de la representación legal, en su caso
- Certificado de estar al corriente en el pago de la Seguridad Social y la Agencia Tributaria
- Declaración jurada de no incurrir en ninguna de las exclusiones, con el salario mensual neto del trabajador a contratar y una estimación del coste de Seguridad Social para la empresa
- Acreditación de que el trabajador contratado no proviene de un ERTE previo de la empresa
- Hoja de Mantenimiento de Terceros sellada por la entidad bancaria, o certificado bancario presentado con certificado digital
- Documentación identificativa de la persona desempleada contratada
- Documentación acreditativa de cada apartado del baremo: volante de empadronamiento, DARDE o certificado de LABORA y título académico
Preguntas frecuentes
¿Qué pasa si la persona contratada causa baja?
Debes sustituirla por otro trabajador del Plan de Empleo y comunicarlo al Ayuntamiento en un plazo no superior a quince días desde el cese. Si la baja ocurre antes de la resolución de concesión, decae el derecho a la solicitud presentada.
¿Cómo se decide el orden de las solicitudes?
El orden de aprobación lo determina el baremo aplicado al trabajador contratado, con el límite del crédito disponible. Puntúan el empadronamiento en Sedaví, la antigüedad en desempleo, el nivel académico y los meses de contrato.
¿Es compatible con otras ayudas?
Sí, es compatible con otras líneas de subvenciones o bonificaciones siempre que la suma de todas no supere el importe de la actuación subvencionada.
¿Tengo que justificar que el contrato sigue vigente?
El Ayuntamiento se reserva la opción de comprobar mes a mes que el contrato sigue vigente y que la persona sigue en la empresa. Cuando lo hace, la nómina y el extracto bancario del pago se presentan por registro telemático como tope el día 10 del mes siguiente al que se justifica. No cumplirlo conlleva la revocación de la ayuda y el reintegro por parte del Ayuntamiento.
¿Y si el contrato sigue vigente el año siguiente?
Las ayudas otorgadas para contratos cuya duración sobrepase el final de año podrán acogerse a las ayudas que se tramiten el año siguiente, presentando nueva documentación.