Subvenciones Castilla y León Empleo
Empleo Castilla y León
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Ayudas a empresas de inserción de Castilla y León por contratar
Hasta 12.120€ por puesto a tiempo completo mantenido durante doce meses.
Lo que significa
- Qué es
- Subvención por concurrencia competitiva de la Consejería de Industria, Comercio y Empleo de Castilla y León para empresas de inserción.
- Para quién
- Empresas de inserción laboral calificadas e inscritas que operan en Castilla y León.
- Cuánto
- Hasta 12.120€ por puesto de inserción creado o mantenido a tiempo completo durante doce meses, reducido según la duración del contrato y la jornada.
- Qué cubre
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- Parte del salario de la persona trabajadora, incluidas las pagas extraordinarias
- La cuota empresarial a la Seguridad Social por todos los conceptos
- Los días de vacaciones y de descanso retribuidos y cotizados
- Requisitos
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- Estar calificada e inscrita como empresa de inserción laboral en su registro
- Desarrollar tu actividad en el territorio de Castilla y León
- Estar al corriente de tus obligaciones tributarias y con la Seguridad Social
- No tener deudas o sanciones tributarias en periodo ejecutivo con la Hacienda autonómica
- Cumplir la normativa sobre integración laboral de personas con discapacidad, o estar exenta
- Suscribir con la persona seleccionada un itinerario de inserción socio laboral antes del contrato
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No estar inhabilitado para recibir subvenciones públicas
Causas de exclusión (art. 13.2 Ley 38/2003):
- Deudas con Hacienda o Seguridad Social.
- Condena firme por delitos contra la administración (prevaricación, cohecho, malversación, fraude).
- Concurso de acreedores.
- Inhabilitación para contratar con el sector público.
- Residencia fiscal en paraíso fiscal.
- Otras causas listadas en el art. 13.2 de la Ley 38/2003.
- Obligaciones
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- Suscribir un itinerario de inserción socio laboral antes de formalizar cada contrato
- Mantener los contratos subvencionados y el alta en la Seguridad Social durante todo el periodo subvencionable
- Si se extingue la relación laboral, celebrar un nuevo contrato sustituto en un plazo máximo de dos meses
- Comunicar las bajas y nuevas altas a la Administración en un plazo no superior a quince días
- Instalar un cartel de difusión del carácter público de la financiación en lugar visible del centro de trabajo
- Si una persona abandona el itinerario por su situación de exclusión, presentar una memoria explicativa
- Cuándo
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- Abre: 6 de junio de 2026 Fecha calculada según la convocatoria oficial. Pueden existir matices (festivos locales, modificaciones posteriores); confirma siempre con la fuente oficial antes del último día.
- Último día: 17 de septiembre de 2026 Fecha calculada según la convocatoria oficial. Pueden existir matices (festivos locales, modificaciones posteriores); confirma siempre con la fuente oficial antes del último día.
¿Te interesa esta ayuda?
Repasa rápidamente si encajas en los requisitos antes de seguir leyendo.
- Eres una empresa de inserción laboral calificada e inscrita en su registro
- Desarrollas tu actividad en el territorio de Castilla y León
- Has creado o mantienes puestos de trabajo de personas en riesgo o exclusión social
- Has suscrito con esos trabajadores un itinerario de inserción socio laboral
- Estás al corriente de tus obligaciones tributarias y con la Seguridad Social
- No estás calificada ni inscrita como empresa de inserción laboral
- Tu actividad no se desarrolla en Castilla y León
- Has sido inhabilitada por sentencia firme para obtener subvenciones públicas
- Los puestos tienen una jornada inferior al 50% de la jornada a tiempo completo
- Has sido excluida del acceso a programas de empleo por infracciones graves o muy graves
Cuánto puedes recibir
Recibes hasta 12.120€ por cada puesto de inserción creado o mantenido a tiempo completo durante un periodo subvencionable de doce meses. Esa cantidad se reduce proporcionalmente según la duración del contrato y la jornada realizada. Para el cómputo, las mensualidades equivalen a treinta días, y no se subvencionan los contratos con jornada inferior al 50% de la jornada a tiempo completo. El abono se efectúa una vez resuelto el expediente.
Cómo solicitarla, paso a paso
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Reúne la documentación que se acompaña a la solicitud, entre ella la memoria de los itinerarios de inserción
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Cumplimenta el modelo normalizado disponible en la sede electrónica de Castilla y León
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Presenta la solicitud de forma electrónica con DNI electrónico o certificado reconocido
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Espera la resolución, que se dicta y notifica en el plazo de seis meses
Documentación necesaria
- Memoria de los itinerarios de inserción a realizar por los trabajadores objeto de subvención
- Número y relación de trabajadores en riesgo o exclusión social, con el porcentaje sobre el total de la plantilla
- Número y relación de trabajadores con discapacidad, con el porcentaje sobre el total de la plantilla
- Número y relación de jóvenes menores de 35 años contratados, con el porcentaje sobre el total de la plantilla
- Relación nominativa de los trabajadores por cuyos puestos se solicita la subvención, con importe y días trabajados
- Relación nominativa con las horas de jornada semanal realizada y el porcentaje sobre la jornada habitual
- Justificación de las retribuciones percibidas por los trabajadores
Preguntas frecuentes
¿Puedo cobrar esta ayuda si tengo otras subvenciones para lo mismo?
Sí, es compatible con otras subvenciones o ayudas de Administraciones o entes públicos o privados para la misma finalidad. El importe conjunto nunca puede superar el coste de la actividad subvencionada.
¿Qué pasa si un trabajador subvencionado se da de baja?
Salvo causa justificada de extinción, debes celebrar un nuevo contrato en sustitución del extinguido en un plazo máximo de dos meses. Si la sustitución no es posible, se reduce o reintegra la parte proporcional de la subvención.
¿Qué periodo de trabajo se tiene en cuenta para la ayuda?
El periodo subvencionable comprende desde el 1 de agosto de 2025 hasta el 31 de julio de 2026.
¿Hay un importe mínimo de jornada para que el puesto cuente?
Sí. No son subvencionables los contratos con una jornada inferior al 50% de la jornada a tiempo completo prevista en el convenio colectivo o, en su defecto, de la jornada máxima legal.